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Principales fonctions:

Turbo Images est présentement à la recherche d'un(e) installateur / installatrice dans le but d'apposer les graphiques sur les véhicules de ses clients. Vous devrez notamment:

• Procéder à la lecture et l'analyse des plans d'installation
• Prendre les mesures afin d'apposer les graphiques de manière à respecter les spécifications des projets
• Installer les graphiques de différents formats sur les véhicules (majoritairement des remorques), en tenant compte de la surface de ceux-ci
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Exigences :

• Ponctualité et assiduité
• Dextérité manuelle et minutie
• Capacité à lire des plans et à utiliser un gallon à mesurer
• Capacité à travailler sur une plateforme élévatrice
• Capacité à rester debout tout au long du quart de travail

Conditions :

• SALAIRE À L'EMBAUCHE : 18$/HEURE
• Régime d'assurances collectives
• Milieu propre et sécuritaire
• Travail peu exigeant au niveau de la manutention de charges
• Formation à l'embauche et possibilité d'évolution au sein de l'entreprise
• Activités sociales
• Salle à dîner adaptée aux besoins des employés et terrasse extérieure
• Projets variés et produit fini remarquable!

* Le genre masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.

Principales fonctions:

Desservant une clientèle à travers l’ensemble de l’Amérique du Nord, Turbo Images doit régulièrement faire appel à des sous-traitants spécialisés afin de procéder à l’installation des graphiques produits sur les véhicules de ses clients. À titre de coordonnateur/coordonnatrice aux installations, vous devrez notamment:

• superviser le planificateur de production, le commis à l’expédition, les chefs de groupe et employés d’usines

• analyser les commandes reçues ainsi que les cédules de production et d’installation.

• s’assurer que chaque employé connaît son rôle, ses responsabilités et ses objectifs.

• effectue les mouvements de main d’oeuvre afin de bien gérer les déplacements du goulot

• performe des tournées de plancher structuré et prend action sur les écarts de production détecté

• animer les rencontres quotidiennes de production afin d’orienter le travail des employés sous sa responsabilité.

• supporter au besoin le planificateur de production dans la détermination des priorités et l’ordonnancement des projets

• distribuer le travail en tenant compte des compétences des employés.

• détermine les formations requises pour développer les membres de son équipe

• participer à la résolution de problèmes et met en place les actions et le suivi nécessaires au maintien des solutions.

• analyser la nécessité et approuver le temps supplémentaire, les mises à pied et les embauches.

• anime les rencontres de nouveaux projets (10k)

• mise en place de procédures, développement personnel et organisationnel :

• suivre les indicateurs clés de performance opérationnelle (kpi) liés à son secteur.

• prend action afin de contrôler les écarts opérationnels et d’améliorer les résultats de kpi

• contrôler les dépenses et les coûts de production et assurer le respect des budgets alloués.

• assurer le maintien des standards de qualité à respecter dans tous les mandats et ceux spécifiques à certains projets.

• participer aux enquêtes liées aux non-conformités de son secteur et assurer la mise en place de mesures correctives.

• organiser, participer et effectuer le suivi des activités d’améliorations continues en vue d’optimiser la performance de la production.

• élaborer, mettre en place et assurer le maintien des kanbans afin d’assurer la gestion efficace des produits finis, des matières premières et des fournitures.

• mettre en place et assurer le maintien des outils de lean manufacturing

• gestion des ressources humaines :

• représenter, auprès de l’ensemble du personnel de son secteur, une autorité crédible et alignée sur les valeurs de l’entreprise.

• gérer les conflits entre les membres de son équipe.

• évaluer le rendement des employés en collaboration avec les ressources humaines et déterminer des objectifs à atteindre/les points à améliorer.

• rencontrer les employés et/ou remettre des mesures disciplinaires en collaboration avec les ressources humaines lors de manques au niveau performance, attitude, qualité ou quantité de travail.

• évaluer les besoins en formation de son secteur, en visant la polyvalence des employés.

• mettre en place des manuels d’utilisation pour chaque équipement et assurer la formation des employés.

• participer aux enquêtes d’incidents/accidents ainsi qu’aux rencontres du comité sst.

• mettre en place, des normes de santé et de sécurité au travail et assurer qu’elles soient appliquées en tout temps.

Exigences :

•  
• 1 à 2 ans d’expérience dans un poste connexe à la coordination, la logistique, l'administration ou le service à la clientèle
• Formation en administration, logistique, service à la clientèle ou dans un domaine connexe, un atout
• Bilinguisme (anglais/français)
• Excellente communication autant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à offrir un excellent service à la clientèle
• Aptitude à travailler en équipe
• Facilité à planifier, organiser, coordonner et à gérer son temps et ses priorités de manière efficace

Conditions :

• Accès à un programme d'assurances collectives après 3 mois dans l'entreprise
• Excellentes opportunités de carrière et de progression au sein de l'entreprise
• Milieu où le travail d'équipe et la créativité sont favorisés
• Turbo Bistro et terrasse extérieure accessibles aux employés
• Activités sociales organisées plusieurs fois par année
• Horaire de travail permettant de terminer à 15h00 le vendredi
   

Turbo Images est une compagnie en croissance, stimulante et dynamique, offrant d’excellentes possibilités de carrière. Si vous croyez avoir les qualifications nécessaires à l’occupation du poste de coordonnateur/coordonnatrice aux installations, saisissez l’opportunité qui s’offre à vous et faites-nous parvenir votre candidature! 

*Le genre masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.

 

Principales fonctions:

Turbo Images est présentement à la recherche d'un installateur dans la région de Montréal afin d'apposer les graphiques sur les véhicules de ses clients. Vous devrez notamment:

• Procéder à la lecture et l'analyse des plans d'installation
• Prendre les mesures afin d'apposer les graphiques de manière à respecter les spécifications des projets
• Installer les graphiques de différents formats sur les véhicules en tenant compte de la surface de ceux-ci
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Exigences :

• 3 à 5 ans d'expérience en installation de graphiques
• Ponctualité et assiduité
• Dextérité manuelle
• Capacité à lire des plans et à utiliser un gallon à mesurer
• Capacité à travailler sur une plateforme élévatrice
• Capacité à rester debout tout au long du quart de travail

Conditions :

• Salaire compétitif, selon expérience
• Régime d'assurances collectives
• Stabilité d'emploi
• Travail peu exigeant au niveau de la manutention de charges
• Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise
• Projets variés, clients majeurs et produit fini remarquable!

* Le genre masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte. 

le directeur de production doit planifier, organiser, diriger et contrôler la réalisation des projets en production. il doit s’assurer du respect des délais, des standards de qualité et des coûts établis. il doit également effectuer des tâches de gestion des ressources humaines, élaborer un programme d’entretien préventif et constamment rechercher les innovations possibles afin d’améliorer la performance de l’entreprise.

gestion de la production :

• superviser le planificateur de production, le commis à l’expédition, les chefs de groupe et employés d’usines
• analyser les commandes reçues ainsi que les cédules de production et d’installation.
• s’assurer que chaque employé connaît son rôle, ses responsabilités et ses objectifs.
• performe des tournées de plancher structuré et prend action sur les écarts de production détecté
• animer les rencontres quotidiennes de production afin d’orienter le travail des employés sous sa responsabilité.
• supporter au besoin le planificateur de production dans la détermination des priorités et l’ordonnancement des projets
• distribuer le travail en tenant compte des compétences des employés.
• détermine les formations requises pour développer les membres de son équipe
• participer à la résolution de problèmes et met en place les actions et le suivi nécessaires au maintien des solutions.
• analyser la nécessité et approuver le temps supplémentaire, les mises à pied et les embauches.
• anime les rencontres de nouveaux projets (10k)
• mise en place de procédures, développement personnel et organisationnel : suivre les indicateurs clés de performance opérationnelle (kpi) liés à son secteur.
• prend action afin de contrôler les écarts opérationnels et d’améliorer les résultats de kpi
• contrôler les dépenses et les coûts de production et assurer le respect des budgets alloués.
• assurer le maintien des standards de qualité à respecter dans tous les mandats et ceux spécifiques à certains projets.
• participer aux enquêtes liées aux non-conformités de son secteur et assurer la mise en place de mesures correctives.
• organiser, participer et effectuer le suivi des activités d’améliorations continues en vue d’optimiser la performance de la production.
• élaborer, mettre en place et assurer le maintien des kanbans afin d’assurer la gestion efficace des produits finis, des matières premières et des fournitures.
• mettre en place et assurer le maintien des outils de lean manufacturing
• gestion des ressources humaines : représenter, auprès de l’ensemble du personnel de son secteur, une autorité crédible et alignée sur les valeurs de l’entreprise.
• gérer les conflits entre les membres de son équipe.
• évaluer le rendement des employés en collaboration avec les ressources humaines et déterminer des objectifs à atteindre/les points à améliorer.
• rencontrer les employés et/ou remettre des mesures disciplinaires en collaboration avec les ressources humaines lors de manques au niveau performance, attitude, qualité ou quantité de travail.
• évaluer les besoins en formation de son secteur, en visant la polyvalence des employés.
• mettre en place des manuels d’utilisation pour chaque équipement et assurer la formation des employés.
• participer aux enquêtes d’incidents/accidents ainsi qu’aux rencontres du comité sst.
• mettre en place, des normes de santé et de sécurité au travail et assurer qu’elles soient appliquées en tout temps.

Gestion des équipements:

• évaluer le rendement (trg) et les améliorations possibles au niveau des équipements.
• évaluer la nécessité d’acquérir de nouveaux équipements.
• analyser la disposition optimale des nouveaux équipements avant leur arrivée.
• mettre en place des pratiques et documents de maintenance préventive. planifier, organiser, superviser, contrôler et participer à la maintenance.
• monter et dispenser la formation sur l’utilisation des équipements lors de l’embauche de nouveaux employés ou lors de l’acquisition d’équipements.

Formation, diplômes, habiletés, aptitudes:

• bac en génie industriel, gestion des opérations ou dec en génie industriel jumelé à de l’expérience en poste de direction.
• autonomie, débrouillardise, rigueur et bon jugement
• dynamisme, leadership, communication verbale et écrite efficaces
• capacité à gérer, mobiliser, déléguer et à travailler avec une équipe
• adaptabilité, sens de l’urgence et bonne résistance au stress
• capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers
• sens de l’organisation, de la structure et de la planification
• aptitude à analyser les situations et à résoudre des problèmes

Expériences, connaissances:

• bac en génie industriel, gestion des opérations ou dec en génie industriel jumelé à de l’expérience en poste de direction. maîtrise de la suite ms office
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente
• connaissances en planification, en gestion de la production et des stocks et en logistique
• connaissance du logiciel prextra
• bilinguisme
• expérience en lean manufacturing

Turbo Images est une compagnie en croissance, stimulante et dynamique, offrant d’excellentes possibilités de carrière. Si vous croyez avoir les qualifications nécessaires à l’occupation du poste de directeur/directrice de production, saisissez l’opportunité qui s’offre à vous et faites-nous parvenir votre candidature! 

*Le genre masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.